1.1 SCHÖPFUNG:
Befriedigung PRINZIP:
Kontext: Der Mensch ist scheinbar frei mit seinen Erstreaktionen umzugehen, aber er ist nicht frei von deren Konsequenzen, die eben auch die zukünftigen Erstreaktionen, z.B. als Traumata und Vorurteile bestimmen. Hier ein paar weiter führende Anregungen:
Der Selbstverständlichkeitsfalle entkommen und draussen bleiben
Unter einem Arbeitgeber lernt man, dass die Entwicklung von Beziehungen mit gegenseitiger Wertschätzung, da für den Erhalt der Stelle notwendig, wichtiger ist, als die hinreichende Basis dafür, das gegenseitige Vertrauen auf Grund eines transparent umgesetzten Wertschöpfungsprinzips. Solchen Menschen machen wir das erfolgreiche Unterwerfungsrpertoire bewusst, damit sie mehr erreichen als bloss mit Opfermacht. Sie können das damit mögliche Training mit einer Butlerlehre vergleichen; für Sklaven ein Fortschritt.
Wer als Start-up selbständig werden will, muss in vielen persönlichen Gesprächen einen sinnvollen Rahmen für seine Beziehungen durch ein Kontaktnetz zu Unternehmen und möglichen Mitarbeiter auszubauen. Einfach gesagt, er muss sich verfilzen. Wer selbst andere für seinen Zwecke vor den Karren spannen will, dem geben wir die weiter führenden ethischen Begriffe, mit denen man sich nach dem Vorbild der Intellektuellen und Manager massenattraktiv an Unterwerfungsbereiten vergreifen kann. Doch wer das wirklich versteht, wird, wegen der Konsequenzen, auf das, was weiter führt eingehen. Die andern, werden mit ihren Missbräuchen schneller Schiffbruch erleiden. Verstehen Sie jetzt, warum diese Menschen nicht einmal das verstehen wollen, was sie tun?
Wer sich ohne das Risiko einzugehen, weiter als Trendsurfer Erfolg versprechend profilieren will, muss sich ein entsprechendes Repertoire aneignen, einbilden, und sich davon fremdbestimmen lassen. Damit kann er vorgeben, er könne der Selbstbestimmung seiner Zielgruppe dienen. Zum Beispiel: "Klare, transparente Prozesse, fallweise unterstützt mit professionellen und international anerkannten Assessment Verfahren (D, E, F, I) sowohl online als auch am PC geben uns ein hohes Mass an Flexibilität und Ihnen die Sicherheit im Personalentscheid. "Die Aufzählung solch trendiger Highlights soll zusätzliche Sicherheit vermitteln, und die Vorstellung, dass man damit für die jeweiligen Anforderungen ein optimales Lösungsszenario bereit stellen könne. Um höchsten Ansprüchen gerecht zu werden, setze man die besten Auswertungen mit Unterstützung von international anerkannten Psychologen ein, wird dann bestätigend nachgereicht. Dann kann man sich darauf freuen, solche Surfer zu treffen, um bei dieser Gelegenheit mehr von seinen Herausforderungen preis zu geben, damit diese ihr Repertoire erweitern können. Wer sich vom Marketing her eine Erweiterung seiner Zielgruppe erhoffe, dem vermittle man das entsprechende Erfolgsrepertoire, ethisch verpackt, mit Übungsgelegenheiten unter Workshopteilnehmern im von ihnen gewünschten Szenario. Im Erfolgsfall ziehe man damit die Manager und Externe an Bord, welche die notwendige Arbeit Inhouse oder als Start-up in die Gänge und die Mitarbeiter auf Kurs bringen.
Das Faszinierende für einen wirklichen Unternehmer ist es aber, über das bloss Erfolgreiche hinaus, dass er jeden Tag interessante und spannende Menschen kennen lernen darf. Dies nicht nur auf der Auftraggeberseite, sondern auch auf der Kunden- und Kandidatenseite. Daraus entwickelt sich das Bedürfnis, sie auch unter einander bekannt zu machen, zu vernetzen und zur Synergie durch Lebens- durch Aufgabenerfüllungzu führen. Die daraus entstehenden Kontakte und Freundschaften und der damit verbundene Wissens- und Kompetenzaustausch, ist der Anfang für LebensErfüllende Plattformen. Dabei geht es dann schnell um mehr als die Beziehung zwischen Arbeitgeber, respektive Vorgesetzter zum Mitarbeitenden, sondern um Rechtzeitig Projekt- Orientierten Kompetenzaustausch. Das führt zu mehr als Firmennamen und Logo, zur Erfüllung.
Wer wirklich noch an Lebens- durch Aufgabenerfüllung glaubt, den lernen wir die dafür erforderlichen Grundlagen zu verinnerlichen und anzuwenden.
Also, sind Sie ein blosser
  • Zuschauer der sich als Mitreiter und Rosinenpicker unterhalten und fremdbestimmen lässt
  • Lehrling mit der Einstellung, wasch mir zum Ausritt den Pelz, aber mach mich nicht nass
  • Manager, der massenattraktiv Erfolg als Kunstreiter anvisiert
  • (Ver)Führertyp der mit Erfolgreichen als Vorreiter noch mehr Erfolg haben will
  • Analytiker der als Hagreiter mit Abstand seinen weiteren Beitrag auf Grund des Verhaltens der andern, statt dem Ergreifen der Lernchance zuerst selbst bestimmen will
oder wollen Sie es als
  • reeller Mensch wirklich das wissen, womit Sie IHR Lebenserfüllungsprinzip verstehen können, und es wie ein Zureiter so zu berücksichtigen, dass Sie für LebensErfüllende Plattformen qualifiziert sind?
Weiter führende Lektion: Im Leben muss man zuerst lernen, mit sich den Friedenzu finden, und erst daraus andere auch dazu fördern und es fordern. Das wiederum geht nur über den Lebenswirklichkeitsbezug, so wie man in der Technik nur in Bezug zur Physik Erfolg haben kann. Wer für den "Frieden" an sich lebt, ist ein gefährlich närrischer Verführer, genauso wie die, welche in der Wirtschaft nur auf Wachstum und Profit als Pseudowirklichkeit setzen...
Siehe auch
PRINZIP:
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